走进滨江  |  企业文化_8466.com_新莆京线上娱乐

社会承认度,客户佳誉度,员工写意度,是我们最大的代价。
 
—— 戚金兴

社会承认度

打造三张金手刺

关于一个房地产企业而言,开辟出具有本性取亮点的产物,并为大多数业主所喜欢,那是社会承认度最坚固的根蒂根基。“平装建、景观和物业”是滨江集团的三张金手刺,也为社会所普遍接管和承认。

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唯美园林 细腻装修 优质服务

滨江集团的小区景观作风正在业界标新立异,我们引入了热带风情园林,打造出别具作风的特征景观;正在高端平装建项目打造上,滨江集团也一向以松散工艺、人性化细节而走正在行业前线;同时,滨江物业承袭“业主第一、效劳第一、质量第一”的理念,热诚专业看待每一名客户,赢得广泛赞誉。

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社会承认 专业殊荣

滨江集团开辟建立的楼盘,过硬的品格和周密的效劳曾经得到了宽大业主和社会各界的充裕承认。金色海岸、金色故里等小区新后荣获“浙江省建立工程钱江杯奖”、“杭州市人居典范”等专业范畴殊荣。而金色故里、新城时期广场、庆春生长大厦等也前后被评为“天下物业管理树模住宅小区”、“天下物业管理树模大厦”。

员工写意度

精悍、高效、务实的企业作风

滨江集团是一家有着明显本身特征的企业,提倡职员的精悍和实行的高效。公司始终保持二级管理的扁平化构造架构,内部的事变尽可能事不留宿,企业没有繁复的人事干系,员工具有高度的主人翁认识,激情、务实的工作作风不得人心。以2012年为例,滨江集团包孕外埠项目公司在内共有员工232人,企业年度贩卖功绩为110亿元,人均发明产值远5000万元,稳居行业前线。

激情事情、康乐生涯的员工团队

滨江集团具有一收稳固、敬业的员工团队。集团提倡“激情事情、康乐生涯”的企业文化,一方面实行报酬相对优厚的薪酬系统,勉励员工在工作中充分发挥主动性取创造性,创作发明更大的自我代价,另一方面夸大“康乐、和谐”的专业文化生活,正在福利、旅游、培训等方面念员工之所想,营建“康乐滨江”的协调大家庭氛围。

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产物文明

提拔品牌 对得起每块地皮

每一个修建,实在都是这个城市的一道景致,皆该当继续归纳或发扬光大这个城市的文明特质。早在2003年打造金色海岸时,滨江集团便提出了三个“对得起”:对得起钱塘江,对得起城市的文脉,对得起千载一时的好时机。如许的开辟理念一向贯串正在滨江集团20多年生长的始终。

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做好产物  开辟好每个小区_www.35222.com_葡京8867

质量是滨江引以为荣的上风,并把它落实到一切纤细的环节中。设想要尽量的优化和人性化,不只能够制止返工、勤俭本钱,借能给业主带去真正温馨的感觉;产物的打造则要字斟句酌、苛求细节,把品格视为项目的生命。


除硬件品格打造中,现在集团已将小区的室表里泳池、会所、健身房、餐饮等融入到园区配套标准化系统中,经由过程软件效劳取配套情况的营建为业主供应更温馨的生涯。正在最新公布的中国指数研究院“2013年中国城市居民寓居写意度研讨”讲演中,滨江集团列客户心目中杭州市“开辟企业忠实率”、“物业效劳写意度”、“工程质量写意度”和“计划设想写意度”